- Время обучения : 48 академических часов, 12 дней
- Базовая стоимость обучения : 14450 рублей
- Скидка на утренние и дневные группы : 0 %
Успешно окончив обучение вы получите Свидетельство ГЦДПО с присвоением квалификации Менеджер по персоналу со знанием программы 1С: Зарплата и и управление персоналом
Поделитесь с друзьями, возможно им это будет полезно
Обучение менеджеров по персоналу со знанием 1С:Зарплата и управление персоналом 8.2
Данная модульная программа разработана для профессиональной подготовки слушателей на должности менеджеров по персоналу, кадровиков, специалистов кадровой службы и инспекторов отдела кадров. Обучение начинается с самых азов, то есть «с нуля». Поэтому слушателем может стать любой желающий. Обучающимся не нужно обладать какими-либо начальными знаниями и опытом работы в сфере кадрового менеджмента. Комплексный курс состоит из двух ключевых этапов. Сначала слушатели получают теоретические знания, а затем закрепляют их на практике и формируют навыки выполнения должностных обязанностей с помощью компьютерной программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8.2.
Первый этап курса – обучение основам организации службы персонала и стандартизации по управлению персоналом в компании. На данном этапе слушатели постигают азы кадрового менеджмента и подробно осваивают функции специалистов кадровой службы согласно законодательству и положениям трудового кодекса РФ. Завершается первый этап квалификационным экзаменом по курсу основ кадрового менеджмента.
Второй этап курса – это изучение 1С:Зарплата и управление персоналом 8.2 «с нуля». Данная часть обучения менеджеров по персоналу нацелена на освоение программы 1С и формирование практических навыков автоматизации кадрового учета, расчета заработной платы, реализации кадровой политики предприятия и составления необходимой учетной и отчетной документации с помощью 1С:Зарплата и управление персоналом 8.2.
Выпускники комплексного курса «Организация и управление кадровой службой с изучением 1С:Зарплата и управление персоналом 8.2″ получают документ об окончании обучения: свидетельство государственного образца и им присваивается квалификация: менеджер по персоналу со знанием 1С:Зарплата и управление персоналом 8.2. Окончив модульную программу обучения, наши слушатели становятся квалифицированными специалистами, подготовленными к ведению успешной трудовой деятельности в сфере кадрового менеджмента.
Активное сотрудничество нашего образовательного центра с различными компаниями и организациями по вопросу подготовки, переподготовки и подбора персонала позволяет нам оказывать реальную помощь и содействие своим выпускникам в дальнейшем трудоустройстве по следующим специальностям: менеджер по персоналу, кадровик, специалист кадровой службы, инспектор отдела кадров, специалист по работе с 1С:Зарплата и управление персоналом 8.2
Учебная программа курса
ПЕРВАЯ ЧАСТЬ КУРСА – ОБУЧЕНИЕ КАДРОВОМУ МЕНЕДЖМЕНТУ С НУЛЯ
1. Основы организации службы персонала с нуля. Базовые требования, предъявляемые к современной кадровой службе в организациях разных форм собственности
2. Основы стандартизации деятельности по управлению персоналом в компании
3. Функции службы персонала в современном мире
4. Современный документооборот согласно федерального законодательства
- Создание штатного расписания компании (внесения изменений).
- Работа с обязательными и рекомендуемыми локальными актами компании.
- Оформление индивидуальных трудовых договоров.
- Создание кадровых приказов под разнообразные организационные действия компании.
- Работа с личной карточкой и личным делом сотрудника.
- Регистрационные журналы компании.
- Базовые основы заполнения и ведения трудовых книжек компании.
- Работа с графиком отпусков.
- Базовые стандарты работы с графиком вахтенности и графиком сменности табель учета рабочего времени.
- Пакетное оформление командировок сотрудников.
- Различные варианты оформления нестандартных кадровых документов.
- Пакетирование кадровых действий под ТК РФ.
- Перечень оперативных документов кадровой службы.
- Другие актуальные вопросы современного документооборота под запрос слушателей.
5. Современные основы работы с трудовыми мигрантами
6. Особенности оформления больничных листов по новому законодательству
7. Основы первичной документации для работы с фондами
8. Стандартизация архивирования документов в современных компаниях
9. Основы применения трудового кодекса в практике кадровых служб предприятий с различными формами собственности
- Стандарты рабочего времени.
- Время отдыха сотрудников по ТК РФ.
- Особенности создания трудовых договоров.
- Коллективный трудовой договор.
- Стандартизация локальных актов компании.
- Особенности мотивации сотрудников по ТК РФ.
- Стандартизация заработных плат.
- Работа с трудовыми спорами.
- Основные социальные льготы сотрудникам:
- Расчет отпуска.
- Льгота работающей женщины.
- Льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением.
- Работающие инвалиды.
- Сотрудники до 18 лет и многое другое.
- Создание договоров материальной ответственности.
- Понятие коммерческой тайны организации.
- Оформление кадровых действий для первых лиц компании в различных вариантах.
- Защита информации в кадровой службе.
- Стандартизация работы по совместительству и многое другое под запрос слушателей.
10. Основы управления персоналом в компании
- Эффективная работа с соискателями.
- Основы адаптации персонала под функциональные обязанности и организационные требования компании.
- Основы мотивации.
- Командообразование в структуре управления.
- Основы лояльности персонала компании.
- Создание корпоративной программы обучения.
- Эффективный тренинг-менеджемент и коучинг.
- Работа с институтом формального – неформального лидерства.
- Работа по профилактике конфликтов в организационной среде.
- Другие персонал-технологии, направленные в плюс-прибыль.
11. Кейсовые задачи из практики современного кадрового менеджмента компаний различных форм собственности
12. Квалификационный экзамен по курсу основ кадрового менеджмента
ВТОРАЯ ЧАСТЬ КУРСА – ОБУЧЕНИЕ 1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8.2 С НУЛЯ
1. Введение в конфигурацию «1С:Зарплата и управление персоналом 8.2″
- Знакомство с программными продуктами «1С:Предприятие 8.2″.
- Создание базы данных и запуск программы.
- Интерфейс «1С:Зарплата и управление персоналом 8.2.
2. Ввод первичной информации
- Сервис и параметры настройки программы.
- Константы.
- Рабочий период.
- Заполнение справочников программы.
3. Кадровый учет в конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8.2″
- Прием на работу.
- Кадровое перемещение.
- Договор подряда.
- Внешнее совместительство.
- Внутреннее совместительство.
- Изменение окладов.
- Увольнение.
4. Учет заработной платы в конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8.2″
- Начисление и удержание.
- Больничный лист.
- Отпуск.
- Надбавки.
- Премия.
- Невыходы.
- Сменный график.
- Табельная заработная плата.
- Материальная помощь.
- Депонирование.
- Аванс.
5. Отчеты и прочие документы
- Регламентные документы.
- Начисление налогов с ФОТ.
- Общие методы работы с отчетами.
Зачет
